浙江玉环经济开发区

• 嘉兴科技创新券助力中小企业创新升级

  为深化创新驱动发展战略，嘉兴市通过科技创新券政策激发企业活力，推动招商引资与创新创业深度融合。该政策以财政资金为杠杆，引导中小企业高效利用科研资源，构建产学研协同创新生态，目前已成为长三角地区科技惠企的典型范例。 一、政策体系精准覆盖创新全链条 嘉兴市推出的五类科技创新券形成差异化支持网络：A券聚焦检验检测等技术服务，B券开放大型科研设备共享，C券促进成果转化与产学研合作，D券补贴专利代理服务，E券专项支持研发机构建设。这种分类设计贯穿技术研发、成果转化、知识产权保护等关键环节，有效降低企业创新成本。 二、数字化平台提升服务效能 通过省级科技创新云服务平台，企业可在线完成资格审核、服务预约、券种申领全流程。系统已实现创新载体地图导航、服务评价反馈等功能，累计服务企业超千家。2023年数据显示，嘉兴科技创新券使用效率较政策初期提升近3倍。 三、动态优化机制保障政策实效 嘉兴科技部门建立年度评估制度，根据企业需求调整券种额度比例。2022年将成果转化券最高补贴比例上调至40%，2023年新增面向科技孵化器的服务券种。同时联合市场监管部门建立信用核查机制，确保财政资金使用规范。 四、区域协同扩大辐射效应 政策实施以来，嘉兴已与周边多个城市建立创新券互认机制，推动长三角科研设备共享数据库建设。部分领军企业通过创新券合作，成功对接高校科研团队攻克关键技术，相关案例入选省级创新示范项目。 五、培育梯度化创新主体集群 政策特别关注科技型中小企业成长路径，对创新创业大赛获奖企业给予额度倾斜。数据显示，连续三年使用创新券的企业，其研发投入年均增幅达25%，专利授权量实现翻番，逐步形成"初创-成长-领军"的企业培育链条。 当前，嘉兴正筹备第四轮政策升级，拟将人工智能、新能源等领域的专业服务纳入支持范围，进一步强化科技创新券在产业转型中的催化作用，为打造长三角科创枢纽城市提供制度支撑。

  2025-09-06

• 建德电子商务专项资金新政促产业升级

  建德市近日出台电子商务专项资金政策，助力招商引资，推动传统经济转型。通过1500万元年度资金支持，政策聚焦电商平台建设、主体培育及跨境业务拓展，旨在打造区域数字高地，吸引外部投资，促进经济高质量发展。 一、政策背景与战略目标方面，建德市地处杭州西部，传统产业优势突出，但面临数字化转型挑战。地方政府结合杭州跨境电商综合试验区经验，设计专项资金框架，以“电商换市”为核心战略，推动企业线上线下融合。新政策强调招商引资目标，通过吸引外地运营商入驻，优化本地产业生态，力争未来三年提升电商产业比重，助力中小企业开拓市场。 二、奖励机制设计与支持措施方面，专项政策设定了分级激励标准。例如，运营商引入上线企业达20家且线上销售额超1000万元，可获得50至70万元奖补；引入15家且销售额超700万元，奖励30至50万元。对于新引进的外部运营商，建德市提供3年办公及仓储场地免租优惠，降低运营成本。此举不仅鼓励平台建设，还配套金融贴息和物流补贴，形成全方位激励体系。 三、平台搭建与集聚发展支持方面，政策鼓励在主流第三方平台创建建德特色馆，专营本地农副产品，运营后给予一次性奖补。同时，支持新建独立交易平台、跨境电商产业园及海外仓，完成建设目标后奖励5至30万元。产业园运营商可获专项补贴，推动一站式仓储物流服务整合。培训体系每年拨款100万元，覆盖营销策划、跨境运营等课程，提升本地人才技能水平。 四、金融物流协同与创新引领方面，新政深化银行合作，提供低息贷款担保；物流企业参与公共配送平台建设，可享运费减免。政策结合杭州跨境电商生态，推动公共展示中心建设，支持产品出海。区域宣传攻势加大，多渠道展示建德电商品牌，增强市场竞争力。此举将优化供应链效率，吸引科技企业入驻。 五、预期效益与可持续计划方面，政策实施后预计激发中小微企业创新活力，创造就业岗位，拉动区域GDP增长。建德市强化专项资金监管机制，确保每笔支出合规高效。长远看，结合杭州数字经济发展，该政策将提升跨境贸易份额，推动产业可持续升级，助力杭州打造全球电商高地。

  2025-09-06

• 大榭临港石化人才开启安全培训新篇章

  宁波大榭开发区以提升产业人才核心竞争力为抓手，推动招商引资环境优化升级。近日，该区聚焦临港石化产业人才培育的关键环节，成功实施了面向专业技术人才的安全管理专项教育培训项目，标志着本区域在夯实石化产业安全基石、赋能专业人才发展方面迈出坚实步伐，为吸引高水平产业投资构筑更完善的人才储备支撑。 一、 临港石化产业高地的人才战略纵深推进 作为宁波临港工业带的重要节点，大榭开发区拥有显著的石化产业集聚优势。当前区内已形成涵盖石油炼制、高端材料合成、精细化学品生产的完整产业链条。在产业规模持续扩张的背景下，专业技术人员的知识更新与技能提升成为维系产业安全高效运行的核心保障。相关行业数据显示，石化产业技术进步迭代加速，工艺安全管控复杂度显著提升，亟需构建常态化的专业技术人才知识更新机制。区域发展总体规划明确将“构建一流临港石化产业人才生态”列为重点任务，此次化工安全领域的专业培训项目正是该战略落地的关键举措。 二、 筑牢安全防线：化工工艺风险管控的深层实践 本次开设的核心课程紧密围绕化工企业全流程工艺安全管理体系展开。培训内容涵盖工艺安全信息（PSI）标准化管理、基于风险分级的工艺危害分析方法（PHA）、机械完整性（MI）全生命周期管理体系、作业许可（PTW）数字化管控模式等国际主流安全管理体系的在地化实践路径。特别针对化工生产中的关键风险控制节点，如设备变更管理（MOC）、操作规程（SOP）动态优化、承包商安全协同治理、应急预案智能响应机制等模块进行了系统剖析。培训通过引入国内外典型石化安全事故案例的深度复盘，揭示管理漏洞与人为操作失误间的关联逻辑，为学员提供兼具理论深度与实践参照的学习范本。 三、 产教融合平台赋能区域人才生态建设 承担此次培训任务的宁波专业技术人员继续教育基地（大榭），是经地方政府专项规划批准设立的石化领域专业人才培育载体。该基地依托区域社区教育公共服务平台，有效整合本地骨干企业的实训场地资源与专业技术师资队伍，构建“院校理论支撑+企业实践导师+园区政策协同”的三方联动机制。教育基地采用模块化课程研发机制，结合区应急管理部门发布的行业风险趋势研判报告，动态调整培训内容体系。基地建设规划显示，后续将增设特种作业人员仿真培训中心、工艺安全数字孪生实验室等先进教学设施，为大榭临港石化产业培育具备国际视野的安全管理专业梯队。 四、 构建可持续发展的人才培育长效机制 首轮培训的实施验证了区域专业技术人才继续教育的运作模式可行性。根据产业发展规划部署，后续将建立石化专业人才能力矩阵模型，开发针对设备工程师、工艺工程师、生产主管等不同岗位的精准化培训课程体系。同时积极探索“学分银行”制度在继续教育领域的应用，实现培训成果与专业职称晋升体系的有机衔接。地方政府将进一步优化专项经费保障机制，支持龙头企业领衔建设行业共享实训平台，并筹划组建长三角石化产业安全教育联盟，通过区域协同提升临港石化产业人才的核心竞争力。相关专家指出，此类系统性人才培养工程的持续推进，将显著提升本区域在高端石化项目招商引资中的综合要素保障水平，为打造世界级绿色石化产业集群奠定坚实的人才根基。

  2025-09-06

• 岱山海岛职教革新撬动产业升级新动能

  岱山县以提升职业教育能级为重要抓手，积极优化地方招商引资环境，通过实施省级现代化建设工程锻造高素质技术技能人才队伍，有效服务区域特色产业转型升级需求。该县在项目实施过程中展现出显著的创建成效，为构建现代海洋产业体系提供了坚实的人才与技术支撑。 一、对标省级标准构建优质创建体系 岱山县高度重视省级中等职业教育现代化建设工程的战略部署，将其视为推动县域职业教育内涵式发展的重要契机。县级层面建立了跨部门协调机制，由教育主管部门牵头，联合财政、人社及产业发展相关部门共同制定实施方案。在项目申报准备阶段，严格对照省级评价指标体系开展校内自评、县级初评与过程督导，聚焦资源配置、产教融合、课程优化、师资建设及服务效能等核心指标进行动态监测与整改提升，确保各申报项目在建设方向、实施路径和成效产出上全面契合现代化内涵要求。 二、船舶制造实训中心凸显产业精准对接 依托显著的船舶工业集群优势，岱山县职业技术学校锚定船舶修造主导产业构建特色专业群。该校成功创建的省级中职船舶制造与修理开放实训中心，重点强化实践教学环境的真实性与前瞻性。根据企业生产流程重构实训空间布局，配置现代化船舶分段制造仿真平台、数字化焊接工艺车间及船舶机电综合调试工位，同步引入三维船舶设计软件系统等前沿技术。该中心实施“教室与船坞无缝衔接”教学模式，开发覆盖船舶焊接、装配精度控制、轮机维护等核心岗位能力的模块化课程，并聘请企业高级技师参与实战教学项目开发，年均完成800人次以上专业实训教学，为本土船舶配套企业输送熟练技术工人。 三、企业职工培训基地增强人力资源供给效能 岱西镇成人文化技术学校立足临港产业聚集区区位特点，深耕企业职工岗位技能提升与再就业培训服务。其创建的省级企业职工培训示范基地形成“需求导向、资源整合、精准施训”的协同培养模式。基地联合船舶配套、水产加工等行业协会建立培训需求数据库，动态优化电工操作、现代焊接工艺、数控机床维护等紧缺工种的培训项目。基地整合县级职校专业教师、企业内训师及行业技术专家组建混编教学团队，采用任务驱动、岗位实操与案例研讨相结合的多元化教学方法，同时建立学分银行系统实现技能等级认证与培训成果的贯通认定。2014年以来累计服务区域内重点企业职工技能提升超3000人次。 四、创建成果持续赋能区域经济高质量发展 通过省级项目的成功创建与运行，岱山县中等职业教育整体办学能级实现跨越式提升。船舶实训中心的开放共享模式促进了技术资源的集约化利用，其为中小企业提供的技术检测、设备共享及工艺改进服务显著降低企业研发成本。培训基地形成的“企业点单、基地接单、政府买单”培训机制有效缓解了县域重点产业的技术用工缺口压力，员工技能提升对生产效率的平均贡献率达到15%。职成教资源的优化配置进一步提升了岱山县对海洋装备制造产业链项目的招商引资吸引力，近年落户岱山经济技术开发区的多个高端船舶配套项目均将地方职业教育供给能力列为关键考量因素。职教现代化工程的协同实施，推动了职教链、人才链与产业链的深度融合发展，为岱山县打造现代化海洋城市提供了强大的内生动力和技能人才保障。

  2025-09-06

• 岱山文化产业蓝图驱动海岛经济新跨越

  岱山县近日推出文化产业三年推进计划（2014—2016年），以招商引资为抓手激活海洋资源，打造特色产业链。这份文件是该县首个系统性文化产业发展指导政策，通过整合非遗和旅游资源，支撑舟山群岛新区战略和两美岱山建设，推动经济结构优化升级，为区域发展注入新动能。 一、计划背景与战略定位 岱山县作为舟山群岛新区的组成部分，具有深厚的海洋文化底蕴和独特地理优势。当地面临转型升级需求，文化产业被视为关键抓手。文件首次系统阐述发展框架，以海洋文化为核心，融合渔俗传统和创新元素，旨在提升岱山县在区域竞争中的文化软实力。该计划呼应国家海洋经济政策，强化海岛特色，将文化产业定位为经济新增长点。 二、发展目标与实施重点 文件统筹规划了未来三年目标体系，弱化数据焦点但强调整体提升：覆盖产业规模扩展、项目孵化、集群整合、民间文化挖掘和品牌塑造等方面。例如，计划提出强化渔俗体验区建设和非遗保护，确保文化产业成为岱山县经济转型的重要支撑。重点任务包括13项具体部署，如城区文化产业一条街打造、石艺术景观开发及东北部慢行系统构建，这些举措促进文旅融合。 三、任务分解与项目落地 13项重点任务分阶段推进，突出产业集聚效应。文化产业一条街工程整合创意企业和消费网点，打造文化消费中心；石文化项目结合本地地质资源，建设主题公园和艺术展示区；慢行系统开发则优化海岛生态旅游网络。其他任务涵盖海洋体育赛事组织、非遗传承基地设立和智慧文旅平台搭建，通过这些项目加速招商引资，吸引外部资本进入文化领域。 四、保障措施与政策环境 岱山县制定多维度保障以落实计划：财政层面提供专项补贴和奖励基金；税收优惠覆盖文化创业企业；人才政策引进专业团队；土地分配优先支持文化项目用地。这些措施构建了稳定投资环境，降低企业准入门槛。同时，结合地方实际，推动文化设施共建和公共服务配套，确保政策执行高效。 五、招商潜力与社会效益 招商引资是核心驱动，岱山县通过计划释放资源红利，预期带动就业增长和文化消费升级。整合海洋与渔俗元素，将形成独特产业链，推动岱山县经济可持续发展。展望未来，此计划有助于强化两美岱山形象，为舟山群岛新区贡献文化示范案例，实现经济与文化共赢。

  2025-09-06

• 海盐招商引资战略引领经济社会新篇章

  海盐县人大会议后，全县上下积极响应代县长提出的经济建设方针，以招商引资为核心，全面推动大招商和大投入策略，激发经济发展活力，迈向高质量发展阶段。会议指出，开发区作为经济引擎，展现出强劲发展态势，全县正以务实行动落实政府工作报告精神。通过全员大招商、环境大整治、有效大投入和作风大转变四大举措，海盐县正加速向国家级开发区目标迈进，营造出实干创业氛围。 一、强化全员招商机制，释放引资新势能。海盐县深入贯彻落实代县长在会议上的部署，建立起一支高素质招商团队，开展系统性培训以提升人员能力。团队聚焦主导产业，如高端制造和新兴技术，重点对接央企国企及品牌民企，通过精准方向设定确保引资效率。同时，海盐推行项目跟踪机制，对大项目提前谋划，形成常态化竞争激励，如设立招商进度榜，营造你追我赶局面，激发干部紧迫感和动力。这种机制化运作借鉴了浙江省招商引资经验，突出全员参与理念。 二、深化环境综合整治，塑造宜居营商氛围。海盐县以“双拆双引”为核心抓手，结合治危拆违、小城镇环境整治、“五水共治”及“五气共治”行动，推进全面改造。例如，彻底拆除危旧房隐患，腾出发展空间，同时以铁腕推进大气污染防治，改善城乡环境质量。这一过程注重资源要素优化，例如通过拆除钉子户清障拔钉，确保项目无障碍落地，为引资创造有利条件。海盐的经验体现浙江省环境整治整体策略，助力吸引高质量项目入驻。 三、推进高效投入优化，提升产出综合效益。海盐县注重解决项目推进中的矛盾，如用地和审批问题，强调亩均投入产出最大化，通过大投入带动大产出。实践中，开展清障行动清除落地障碍，确保投资高效转化。海盐还融入长江三角洲经济区发展战略，加强区域合作，引导资金流向技术创新领域，推动产业升级。这种投入模式弱化数据驱动，突出实效优先原则。 四、优化干部作风与服务，强化人文关怀机制。海盐县保持开发区干部的精气神，倡导闯劲、拼劲、钻劲和韧劲，鼓励撸起袖子实干精神。对企业和项目，实施精准化服务：为企业提供深度支持，项目提速推进前瞻服务，对群众展现温度关怀。服务优化方面，海盐整合省市资源，建立快速响应体系，营造“亲”“清”营商环境，助力企业和群众实现发展梦想。 五、展望未来发展路径，锚定高质量崛起。海盐县以2017年为起点，正加快整合招商引资与投入资源，朝着国家级开发区目标稳步前进。全县上下坚持目标导向，通过综合施策激发内生动力，如推动产业融合，参与开放合作，确保经济社会长足发展。海盐的道路基于省内实践，突出可持续性战略，为县域振兴注入强劲动能。

  2025-09-06

• 杭州税务服务赋能跨境招商引资新格局

  为应对全球经贸新形势，杭州税务部门积极构建国际化税收服务体系，精准对接企业跨境发展需求，通过优化制度保障、提升服务效能、强化风险预警等举措，助力本地企业在全球市场稳健布局，为地方招商引资营造更富吸引力的国际化税收环境。 一、国际税收变革驱动地方服务升级 近年国际税收规则重塑进程加速，尤其是包容性框架下的"双支柱"方案对全球投资产生深远影响。杭州税务部门紧密追踪规则变动，针对企业在跨境架构设计、利润分配、常设机构认定等关键环节的潜在风险，提前梳理政策衔接要点。相关机构整合国际税收研究力量，动态分析主要投资目的国税制改革趋势，为企业提供前瞻性合规指引，并将研究成果系统融入"跨境投资税收指引"及"国别税收资讯"更新体系。 二、数智赋能打造全周期跨境税收服务链 依托全国一体化税务大数据平台，杭州税务部门实现了对重点跨境经营企业的精准画像与服务推送。深化"无纸化+容缺办"改革，针对开具《中国税收居民身份证明》等高频跨境涉税事项，推行电子化流转和即时核验。建立"重点跨境企业税务专员"联络制度，提供政策匹配、风险扫描、争议预先沟通等定制化服务。专家团队为企业重大项目海外投标提供税务架构可行性分析及成本测算，显著提升企业国际投标竞争力。 三、织密协税共治网络化解跨境风险 面对企业遭遇的税收管辖权冲突、转让定价调查激增等难题，杭州税务部门强化与财政、商务部门的常态化数据交换机制。依托长三角税收协作机制，共享跨境税收服务案例库和风险预警模型。构建"走出去"企业税收诉求响应闭环，针对重难点问题联动国际税收专家库启动"专班解题"。在预约定价安排、跨境涉税争议双边协商等领域的实践形成可复制的标准操作流程，切实降低企业境外税务处理成本。 四、构建长三角联动税收护航新范式 借助长三角区域税收协作联席会议平台，杭州税务部门牵头建立沿沪苏浙皖跨境服务协同机制。联合发布《长三角区域跨境投资税收服务指引》，统一四地服务标准。共建共享"境外税收政策库"与"非居民企业信息池"，实现区域风险联合研判。在服务本地企业基础上，探索为注册在长三角、运营总部在杭州的跨境集团提供税收政策叠加服务方案，形成区域协同放大效应。 五、前瞻布局培育国际化税务服务生态 着眼《区域全面经济伙伴关系协定》等高水平自贸规则实施，杭州税务部门启动跨境税收专业人才梯队培养计划。联合高校及专业机构打造企业税务总监高阶研修项目，重点培养精通国际税则、数字经济征税规则的复合型人才。试点开展"税务护航跨境孵化器"项目，为中小创新企业出海提供首年基础税务合规托管服务。筹建涉外税收案例研究中心，持续产出具有全国示范价值的政策落地解决方案。 通过系统性提升跨境税收治理能力，杭州不仅显著优化了本土企业海外经营的确定性预期，更通过打造国际化的优质税收营商环境，为吸引全球资本、技术、人才来杭发展注入强劲动能，持续巩固其在长三角经济带中的开放门户地位。税务服务正从传统的征管保障角色，向驱动地方高水平开放的核心要素加速转变。

  2025-09-06

• 杭州下城区引资新业态开拓激发新活力

  招商引资策略驱动区域创新经济，杭州下城区通过引入新业态项目拓展新兴领域，显著提升发展动力。文章概述了下城区聚焦人力资源服务、电竞娱乐等产业，促进经济增长与社会融合的努力，实现创新驱动和资源优化。 一、 在数字经济快速发展背景下，下城区依托政策支持和区位优势，积极推进新业态布局。该区域将目光投向人力资源服务、文化娱乐等新兴领域，创建特色产业聚集区，吸引优质企业入驻。通过整合资源，搭建创新平台，下城区有效激发市场主体活力，推动产业升级和经济多元化。这种模式不仅优化了就业结构，还为区域注入新动能，响应杭州打造创新高地的整体战略。 二、 人力资源服务产业成为下城区新经济亮点，以特色园区为载体，形成人才培训和职业发展的核心枢纽。园区聚焦一站式服务，提供人力资源咨询与培训支持，助力企业高效运营。在制度保障下，下城区构建多层级工作网络，完善社团组织体系，促进新社会阶层人士交流协作。例如，开展教育培训和资源共享活动，强化凝聚力。这种个性化服务模式提升了效率，彰显下城区在人才服务领域的创新探索。 三、 电竞娱乐产业领域同样取得突破，通过打造专业小镇，整合电竞教育与创意孵化功能。小镇发展基于平台化运作，汇集产业链企业，形成聚集效应。下城区在载体建设上注重个性化方案，为企业和从业者提供定制化培训菜单，促进经验交流与创新实践。同时，强化服务角色，组织定期论坛和分享会，增强协同发展能力，支撑区域文化和经济融合进程。 四、 下城区还拓展至其他新兴领域，如科技创新和现代服务业，通过一核多堡模式保障活动空间与业务支持。工作网络覆盖全区所有特色园区，吸收优秀代表进入社团组织，提升治理效率。统一制度与灵活服务相结合，推动资源共享和企业孵化。在区域层面，下城区强化教育培训体系，选送代表参与高层次能力提升，体现对人才培育的重视，赋能长期可持续发展动力。整体上，下城区通过招商引资和创新驱动，绘就新业态发展同心圆。

  2025-09-06

• 杭州高新区加速布局5G创新应用建设

  浙江省加速推动5G产业布局，通过政策引领与招商引资并重，全力构建数字经济发展新引擎。依托招商引资吸引全球优质资源，重点推进技术创新链与产业链深度融合，为数字经济"一号工程"提供核心支撑。 一、拓展多维度应用场景生态 聚焦"5G+"垂直领域融合，加速形成全行业解决方案。在工业互联网领域，低时延技术实现设备远程协同控制与故障预测；智慧医疗领域支持4K影像实时传输与远程手术指导；车联网领域推进L4级自动驾驶路测及智能交通调度系统开发；农业领域试点土壤监测与灌溉自动化管理；文娱产业探索沉浸式VR直播与互动教育平台。结合浙江民营经济优势，在宁波、温州等制造业集群开展柔性生产线改造，在义乌商贸区建设智能仓储物流示范项目。 二、构建三层级创新支撑体系 省级层面组建5G联合实验室，整合浙江大学等科研机构开展毫米波与边缘计算攻关；地市层面在嘉兴、绍兴建立产业研究院，突破射频芯片与网络切片技术；企业层面设立开放式创新中心，重点研发工业级CPE设备与行业模组。实施"英才汇聚计划"，通过技术入股与项目孵化机制引进国际顶尖团队，在杭州城西科创大走廊打造万人级研发基地，建立专利共享与成果转化激励机制。 三、打造全链条产业协同平台 以钱塘区5G产业园为核心，集聚基带芯片设计、小微基站生产、测试认证等138家上下游企业。支持龙头企业联合中小企业组建产业联盟，在台州建立智能装备联合开发中心，在湖州建设模组检测公共平台。建立省级示范项目库，重点培育智慧港口、数字工厂等20类标杆案例，通过首台套补贴政策推动方案输出至长三角地区。建设端到端安全防护体系，制定企业级应用白名单与数据流通标准。 四、强化机制保障与要素供给 建立省市县三级协同机制，设立50亿元产业发展基金撬动社会资本。在杭州、金华试点"绿色通道"制度，简化5G基站审批与电力增容流程。实施频谱资源动态调配，优先保障工业互联网专网频段需求。建设人才培训基地，年培育万名复合型技术工程师。设立数字化转型评价体系，将5G融合应用纳入地市高质量发展考核指标，持续优化营商环境与企业服务响应机制。

  2025-09-06

• 杭州经开区“双向淬炼”激活干部动能

  招商引资与区域协作提质增效 杭州经济技术开发区创新实施干部“走出去”淬火锻炼与“引进来”实战墩苗双向培养机制，通过选派干部赴多地挂职锻炼、吸纳各地人才参与重点工作，有效提升干部队伍专业能力与实践水平，为区域招商引资突破和跨区域协作深化提供坚实人才支撑。 一、“走出去”：在实践熔炉中锤炼过硬本领 2021年以来，杭州经开区聚焦干部能力提升需求，先后选派多名政治素质过硬、业务能力突出的干部赴贵州黔东南州、宁夏石嘴山、浙江建德及北京、上海、深圳等地区开展挂职锻炼。挂职干部立足当地发展实际，主动融入重点工作，在脱贫攻坚、区域协作、产业对接等领域担当作为。在宁夏挂职期间，干部团队积极搭建杭宁合作桥梁，推动两地在经济、教育、人才、文化、旅游等领域建立常态化协作机制，促成一批招商引资项目落地，到位资金超百亿元；在贵州黔东南州，挂职干部结合当地资源禀赋，推动知名电商平台落地生根，助力特色农产品上行和电商产业发展，为当地脱贫攻坚与乡村振兴注入新动能；在建德，城乡帮扶干部聚焦民生需求，积极协调资源，推进农村自来水安装、道路改造等基础设施项目，改善村民生产生活条件。 二、“引进来”：以实战平台培育实干人才 2022年起，杭州经开区启动“实战墩苗”计划，打破地域与系统壁垒，从浙江建德、贵州凯里经开区及部分高校、援建地市吸纳百余名不同专业背景的年轻干部，充实到“六大硬仗”等重点工作一线。这些“引进来”的干部凭借多元专业视角和基层实践经验，在重点项目督查、产业规划编制、区域资源整合等岗位上发挥积极作用。来自贵州凯里经开区的干部参与重点项目推进调研督查，通过对比分析两地项目管理模式，为优化流程提供新思路；建德干部结合当地生态优势，在农业科技创新领域提出合作建议，助力下沙传统农业转型升级，探索城乡统筹与农业农村现代化的人才技术支持路径，推动建立区域开发资源整合新模式。年轻干部普遍表示，在实战一线每天都能接触新工作思路，专业能力与全局视野得到显著提升。 三、双向赋能：构建跨区域协作发展新格局 “走出去”与“引进来”的干部流动，成为杭州经开区连接外部资源的重要纽带。通过干部在不同区域、不同岗位的实践历练，有效促进了区域间发展经验的互鉴与资源的优化配置。在经济协作方面，挂职干部促成杭州与石嘴山、黔东南州等地建立产业合作园区，推动杭州先进制造、数字经济等产业资源向协作地区延伸；在教育人才领域，搭建两地校地合作、人才交流平台，组织专业技术人才培训和学术交流活动；在文化旅游方面，联合开发跨区域旅游线路，促进特色文化资源共享。这种双向流动机制不仅为杭州经开区带来了外部先进理念和实践经验，也将开发区的发展模式与资源优势辐射到协作地区，实现了“输出经验、带回思路、共同发展”的良性循环。 四、机制保障：完善全周期培养体系夯实基础 为确保干部“双向淬炼”取得实效，杭州经开区建立健全全周期管理机制。在选派环节，坚持“政治坚定、德才兼备”标准，结合干部专业特长与区域发展需求精准匹配挂职岗位；在实践过程中，实施“导师帮带+项目历练”培养模式，由开发区业务骨干与挂职干部结对，围绕重点任务开展靶向培养；在考核评估方面，将干部在挂职锻炼、实战墩苗中的工作实绩、群众评价纳入年度考核，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。同时，搭建干部交流分享平台，定期组织挂职干部座谈会、实践成果展示会，促进经验互通与能力提升。通过系统化的培养机制，杭州经开区逐步构建起一支“懂产业、善协作、能攻坚”的干部队伍，为推进经济转型升级、深化区域融合发展提供了持久智力支持。

  2025-09-06

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